Приказ Агентства по делам молодежи ЯО от 30.01.2015 N 1-н "Об утверждении объемных показателей для отнесения государственных учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда руководителей"



Зарегистрировано в государственно-правовом управлении Правительства Ярославской области 4 февраля 2015 г. № 34-4618
------------------------------------------------------------------

АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 30 января 2015 г. № 1-н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В целях обеспечения аттестации государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области, в соответствии с Законом Ярославской области от 11 октября 2006 г. № 65-з "О молодежной политике", на основании Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области, утвержденного постановлением Правительства области от 10.12.2008 № 645-п "Об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ярославской области", на основании Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи области, утвержденного постановлением Правительства области от 22.10.2012 № 1155-п "Об утверждении Положения о порядке аттестации специалистов и руководящих работников государственных и муниципальных социальных учреждений органов по делам молодежи области",

АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Утвердить объемные показатели для отнесения государственных учреждений сферы молодежной политики области к группам по оплате труда руководителей согласно приложению.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя руководителя агентства Соколова Е.А.

3. Приказ вступает в силу через 10 дней с момента официального опубликования.

Руководитель агентства
М.А.ЦВЕТКОВ





Приложение
к приказу
агентства
по делам молодежи
Ярославской области
от 30.01.2015 № 1-н

ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ И КРИТЕРИИ ИХ ОЦЕНКИ

N
п/п
Наименование показателя
Период оценки
Критерии оценки
Количество баллов
1
2
3
4
5
1. Основная деятельность учреждения
1.1
Выполнение государственного задания
по итогам года
выполнение государственного задания в полном объеме (объем выполнения государственного задания определяется как отношение фактического (исполненного) количества к плановому значению показателя на отчетный период согласно государственному заданию; объем выполнения государственного задания определяется отдельно по каждой работе/услуге; итоговый показатель рассчитывается как сумма баллов за выполнение государственного задания по всем работам/услугам; пункты государственного задания считаются выполненными, если данное отношение составляет не менее 96%
более 96% - 10 баллов
80 - 95% - 8 баллов
60 - 79% - 6 баллов
40 - 59% - 4 балла
менее 40% - 0 - 3 балла
1.2
Деятельность учреждения, не регламентированная государственным заданием
по итогам года
- количество областных и региональных программ, в реализации которых участвует учреждение (в рамках соглашения о порядке и условиях предоставления субсидии на иные цели)
10 баллов за каждую программу
- количество мероприятий (массовые мероприятия, социологические исследования, издание сборников и другие), реализуемых в рамках данных программ
5 баллов за каждое мероприятие
1.3
Степень удовлетворенности получателей услуг, заказчика
по итогам года
- положительные результаты мониторинга (по итогам анкетирования) качества предоставления услуг (работ) в учреждении (среднее значение по всем услугам (работам) должно составлять не менее 80% удовлетворенных)
5 баллов
- наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг (работ), признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов (при наличии)
-5 баллов
1.4
Обеспечение информационной открытости учреждения
по итогам года
- обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru
7 баллов
- открытость и доступность информации об учреждении на официальном сайте www.bus.gov.ru
5 баллов
- наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе
10 баллов
- наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение, в том числе актуальность размещенной на сайте информации
20 баллов
наличие у учреждения публичной страницы в социальных сетях, в том числе актуальность размещенной информации
7 баллов
1.5
Оказание учреждениями услуг (работ) на платной основе
по итогам года
- наличие платных услуг
отсутствие платных услуг (работ) - 0 баллов
наличие платных услуг (работ) - 30 баллов
- выполнение плана доходности по платным услугам
более 96% - 5 баллов
80 - 95% - 4 балла
60 - 79% - 3 балла
40 - 59% - 2 балла
менее 40% - 0 баллов
1.6
Осуществление научно-исследовательской, экспериментальной работы
за последние 3 года
- количество разработанных, апробированных и внедренных программ по направлениям деятельности (разработанных сверх государственного задания)
10 баллов за каждую программу
- участие в конкурсах на получение грантов (с разрешения учредителя), научно-практических конференциях, проектах, творческих лабораториях, экспериментальных группах:

- всероссийского уровня
12 баллов
- межрегионального уровня
10 баллов
- регионального уровня
8 баллов
- межмуниципального уровня
6 баллов
1.7
Заключение договоров о сотрудничестве с партнерскими организациями
по итогам года
наличие соглашений о сотрудничестве (на безвозмездной основе):

- межрегионального уровня
8 баллов
- регионального уровня
6 баллов
1.8
Привлечение спонсорских ресурсов
по итогам года
наличие спонсорских ресурсов (финансы, материальные ценности, призы, подарки, безвозмездные услуги и тому подобное)
3 балла за каждый привлеченный ресурс
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения
2.1
Своевременность представления планов и отчетов по результатам деятельности учреждения, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
по итогам года
- соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, планов, отчетов
5 баллов
- нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
-3 балла
2.2
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, эффективность расходования средств, полученных от взимания платы за предоставление услуг (работ)
по итогам года
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода
10 баллов
- наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
-3 балла
- наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
-5 баллов
- наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных за оказанные платные услуги (работы), целевое использование указанных средств
3 балла
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги (работы)
на момент аттестации
- доля укомплектованности, составляющая 85 - 100%
10 баллов
- доля укомплектованности, составляющая менее 85%
5 баллов
3.2
Аттестация сотрудников учреждения
на момент аттестации
- количество сотрудников, аттестованных на высшую категорию
6 баллов (за каждого специалиста)
- количество сотрудников, аттестованных на первую категорию
4 балла (за каждого специалиста)
- количество сотрудников, аттестованных на вторую категорию
2 балла (за каждого специалиста)
3.3
Повышение квалификации сотрудников учреждения
по итогам года
количество специалистов, прошедших повышение квалификации (по профилю деятельности)
7 баллов за каждого специалиста
3.4
Наличие у сотрудников учреждения почетных званий, ученых степеней, наград, грамот
на момент аттестации
количество почетных званий, ученых степеней, наград, грамот:

- федерального уровня
6 баллов (за каждую)
- регионального уровня
4 балла (за каждую)
- муниципального уровня
2 балла (за каждую)
3.5
Участие сотрудников учреждения в конкурсах профессионального мастерства
по итогам 3 лет
количество сотрудников, принявших участие в конкурсах профессионального мастерства:

- федерального уровня
6 баллов (за каждого специалиста)
- регионального уровня
4 балла (за каждого специалиста)
3.6
Проведение аттестации рабочих мест
по итогам года
количество рабочих мест, на которых проведена аттестация (специальная оценка условий труда)
более 90% - 10 баллов
70 - 89% - 8 баллов
50 - 69% - 6 баллов
30 - 49% - 4 балла
менее 30% - 2 балла
4. Материально-техническое обеспечение учреждения

Материально-техническое обеспечение деятельности учреждения
по итогам года
освоение бюджетных ассигнований, выделенных на осуществление ремонтных работ
более 96% - 5 баллов
80 - 95% - 4 балла
60 - 79% - 3 балла
40 - 59% - 2 балла
менее 40% - 0 баллов
на момент аттестации
предписания по соблюдению требований противопожарной безопасности
отсутствие: 5 баллов
наличие: -5 баллов
на момент аттестации
соответствие созданных в учреждении условий предоставления услуг (работ) действующим требованиям, установленным нормам и нормативам, базовым требованиям (техническим заданиям) предоставления услуг (работ)
соответствие - 10 баллов
несоответствие - 0 баллов

Примечание: группы оплаты труда для руководящих работников учреждений молодежи Ярославской области формируются следующим образом:
1 группа - учреждения молодежи, набравшие свыше 400 баллов;
2 группа - учреждения молодежи, набравшие от 251 до 399 баллов;
3 группа - учреждения молодежи, набравшие от 101 до 250 баллов;
4 группа - учреждения молодежи, набравшие до 100 баллов.


------------------------------------------------------------------