Решение муниципального Совета городского поселения Ростов от 19.02.2015 N 567 "О формировании кадрового резерва администрации городского поселения Ростов"



МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ

РЕШЕНИЕ
от 19 февраля 2015 г. № 567

О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ

В соответствии с пунктами 8, 10 ст. 28 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 № 47-з "О реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области", Уставом городского поселения Ростов Муниципальный совет городского поселения Ростов

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Ростов (приложение).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Провинция".

3. Решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава
городского поселения Ростов
К.Г.ШЕВКОПЛЯС

Председатель
Муниципального совета
городского поселения Ростов
А.А.ГАВРИЛОВ





Приложение
к решению
Муниципального совета
городского поселения Ростов
от 19.02.2015 № 567

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского поселения Ростов (далее - кадровый резерв) городского поселения Ростов.
1.2. Состав кадрового резерва утверждается распоряжением администрации городского поселения Ростов.

2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

2.1. Кадровый резерв формируется в администрации городского поселения Ростов по установленной форме (приложение 1) с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие), специализациям должностей и конкретным должностям муниципальной службы согласно реестру должностей муниципальной службы в городском поселении Ростов.
2.2. Включение муниципального служащего в кадровый резерв осуществляется на основании решения аттестационной комиссии городского поселения Ростов.
Аттестационная комиссия может принимать решение:
- о рекомендации Главе администрации городского поселения Ростов о включении муниципального служащего в кадровый резерв. Решение отражается в аттестационном листе муниципального служащего.
2.3. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании решения конкурсной комиссии, созданной для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы. Комиссия может принимать решение:
- о рекомендации Главе администрации городского поселения Ростов о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв. Решение отражается в протоколе комиссии.
2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением администрации городского поселения Ростов. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
2.5. Начальник Управления делами администрации городского поселения Ростов осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, обучение включенных в него муниципальных служащих.
2.6. В целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы начальник Управления делами администрации городского поселения Ростов в двухнедельный срок с момента принятия соответствующего решения направляет Главе администрации городского поселения Ростов ходатайство о включении в кадровый резерв или исключении из него муниципальных служащих, представляет списки муниципальных служащих (граждан) для включения в кадровый резерв или исключенных из него по прилагаемой форме, а также копии анкет по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
2.7. Муниципальный служащий исключается из резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва;
- увольнения с муниципальной службы по инициативе работодателя.
2.8. Гражданин исключается из резерва в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из кадрового резерва.
2.9. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации с указанием одного из оснований, перечисленных в пункте 2.7 или 2.8 настоящего Положения.
2.10. Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать пяти лет. По истечении этого срока муниципальный служащий (гражданин) считается не состоящим в резерве и исключается из его списков.

3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

3.1. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение муниципального служащего в кадровый резерв является одним из оснований для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
3.2. Начальник Управления делами администрации городского поселения Ростов разрабатывает программу стажировки и содействует ее исполнению. Программа стажировки может предусматривать:
- исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат, в период отпуска, командировки или отсутствия по другим причинам основного (штатного) исполнителя;
- частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат;
- выполнение разнообразных заданий по подготовке и реализации конкретных задач, входящих в компетенцию предполагаемой должности;
- командировки в другие муниципальные образования для участия в проверках, обмене опытом, знакомстве с достижениями науки и практики управления.
По итогам стажировки муниципальный служащий предоставляет Главе администрации городского поселения Ростов отчет. Начальник Управления делами администрации городского поселения Ростов совместно с начальником соответствующего структурного подразделения утверждают отчет, дают деловую характеристику кандидату с оценкой возможного использования в новой должности. Отчет приобщается к личному делу кандидата.





Приложение 1
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
городского поселения Ростов

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ

N
п/п
Ф.И.О.
Число, месяц, год рождения
Образование, наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация, наличие ученой степени, учебного заведения
Место работы, должность, стаж работы по данной должности
Основание для включения в кадровый резерв (дата и номер протокола заседания аттестационной или конкурсной комиссии, дата и номер распоряжения (приказа) о включении в кадровый резерв)
Основание для исключения из кадрового резерва (дата и номер протокола заседания аттестационной или конкурсной комиссии, дата и номер распоряжения (приказа) о включении в кадровый резерв)
1
2
3
4
5
6
7
ВЫСШИЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГЛАВНЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ВЕДУЩИЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
СТАРШИЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МЛАДШИЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ





Приложение 2
к Положению
о формировании и подготовке
кадрового резерва для замещения
вакантных должностей
муниципальной службы
городского поселения Ростов

Анкета
на выдвижение в кадровый резерв

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Какое учебное заведение и когда окончил ____________________________
4. Специальность по образованию _______________________________________
5. Занимаемая должность _______________________________________________
6. Ученая степень _____________________________________________________
7. Семейное положение _________________________________________________
8. Государственные, муниципальные награды _____________________________
9. Трудовая деятельность с указанием должности ________________________

Год начала работы в должности
Год окончания работы в должности
Занимаемая должность с полным наименованием
1
2
3




10. Рекомендуется на должность муниципальной службы ___________________
11. Прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации
или стажировки

Программа
Содержание
Сроки
Примечание
Стажировка



Повышение квалификации, переподготовка





------------------------------------------------------------------