Решение Думы Ростовского муниципального района от 29.01.2015 N 5 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района"



ДУМА РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 29 января 2015 г. № 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Думы Ростовского муниципального района
от 25.06.2015 № 18, от 22.10.2015 № 43)

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом ЯО от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" Дума Ростовского муниципального района РЕШИЛА:

1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Думы от 04.04.2008 № 3 "О порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района".

3. Признать утратившим силу решение Думы от 20.10.2008 № 82 "О внесении изменений в решение Думы от 04.04.2008 № 3 "О порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района".

4. Опубликовать настоящее решение в газете "Ростовский вестник".

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава
Ростовского
муниципального района
В.М.ГОНЧАРОВ





Приложение
к решению
Думы Ростовского
муниципального района
от 29.01.2015 № 5

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ
АДМИНИСТРАЦИИ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решений Думы Ростовского муниципального района
от 25.06.2015 № 18, от 22.10.2015 № 43)

1. Предмет регулирования

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района (далее по тексту - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 29.12.2014) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом ЯО от 27.06.2007 № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" определяет общие правила назначения и проведения конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района.

2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении

В Положении используются следующие понятия и термины:
глава администрации - глава администрации Ростовского муниципального района;
претендент на замещение должности главы администрации (далее по тексту - Претендент) - физическое лицо, допущенное в установленном настоящим Положением порядке до участия в конкурсе на должность главы администрации;
кандидат на замещение должности главы администрации (далее по тексту - Кандидат) - физическое лицо, признанное конкурсной комиссией по результатам проведения конкурса его победителем и представленное конкурсной комиссией (далее по тексту - Комиссия) для назначения на должность главы администрации;
конкурс на замещение должности главы администрации (далее по тексту - Конкурс) - проводимая в соответствии с решением Думы муниципального района и настоящим Положением процедура отбора кандидатов из числа претендентов на замещение должности главы администрации;
заведомо ложные сведения - не соответствующие действительности сведения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся предоставляемые сведения.

3. Цели проведения Конкурса

3.1. Целью Конкурса является отбор на альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для замещения должности главы администрации, из числа претендентов, представивших документы для участия в Конкурсе, на основании их способностей, профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, а также иных качеств, выявленных в результате проведения Конкурса.
3.2. Конкурс призван обеспечивать равные права граждан на замещение должности главы администрации.

4. Лица, имеющие право участвовать в Конкурсе

4.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации и граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе в Российской Федерации, не моложе 18 лет и не старше 65 лет, владеющие русским языком, при отсутствии обстоятельств, установленных Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой, а также соответствующие следующим квалификационным требованиям:
4.1.1. Наличие высшего профессионального образования.
4.1.2. Стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
4.1.3. Знание Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, Устава Ярославской области, законов и иных нормативных правовых актов Ярославской области, Устава РМР и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления, основ управления и организации труда, методов управления коллективами, процесса прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил делового этикета, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, в том числе содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, правил охраны труда и противопожарной безопасности, а также нормативных правовых актов, регламентирующих порядок делопроизводства и документооборота.
(пп. 4.1.3 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)
4.1.4. Наличие навыков руководящей работы, практического применения нормативных правовых актов, разработки и управления проектами, оперативного принятия управленческих решений, взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления, организациями, планирования работы, организации служебного времени, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, владения конструктивной критикой, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий подчиненным, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, пользования компьютерной техникой, оргтехникой, владение необходимыми программными продуктами, а также наличие навыков в области документооборота и делопроизводства.
(пп. 4.1.4 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)

5. Лица, не имеющие права участвовать в Конкурсе

Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну;
4) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения РФ заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) лица с муниципальными служащими, если исполнение лицом должностных обязанностей по должности главы администрации будет сопряжено с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе в Российской Федерации, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления в конкурсную комиссию подложных документов или заведомо ложных сведений;
9) несвоевременного или неполного предоставления документов, предусмотренных п. 8.1 настоящего Положения, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

6. Порядок проведения Конкурса

6.1. Конкурс проводится в два этапа. Общая продолжительность Конкурса составляет не более 30 календарных дней.
(п. 6.1 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 22.10.2015 № 43)
6.2. В ходе первого этапа Конкурса Комиссия рассматривает представленные претендентами документы об образовании, квалификации, прохождении муниципальной (государственной) службы, иной предшествующей трудовой деятельности.
Сведения, содержащиеся в указанных документах и пригодные для оценки уровня профессионального образования, стажа (опыта работы) Претендента, предварительно заносятся в лист оценки соответствия Претендента типовым (базовым) квалификационным требованиям по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
В случае если Претенденту в ходе рассмотрения Комиссией представленных им документов дана оценка, равная значению +3 и более баллов, указанный Претендент признается соответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности главы администрации, и он допускается к участию во втором этапе Конкурса. В случае если такая оценка равна значению менее +3 баллов, Претендент признается не соответствующим квалификационным требованиям и дальнейшие оценочные процедуры в отношении него не проводятся.
При оценке уровня профессионального образования Претенденту могут быть выставлены дополнительные баллы (не более 2) при наличии профессионального образования по отдельным видам специальности, направлению подготовки (юридическое, финансово-экономическое, управленческое и т.д.).
При оценке стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, опыта работы в указанной сфере Претенденту могут быть выставлены дополнительные баллы (не более 2) при наличии стажа (не менее 11 лет) на должностях муниципальной (государственной) службы, а также при наличии стажа (опыта) работы, связанной с определенными видами хозяйственной деятельности (промышленность, сельское хозяйство и т.д.).
По итогам первого этапа Конкурса Комиссия проводит открытое голосование по каждому участнику Конкурса и его итогам принимает одно из следующих решений:
а) об определении претендентов, допущенных к участию во втором этапе Конкурса, с ранжированием претендентов в зависимости от оценки их соответствия типовым (базовым) квалификационным требованиям;
б) о признании Конкурса несостоявшимся по причине:
признания всех претендентов не соответствующими типовым (базовым) квалификационным требованиям, необходимым для замещения должности главы администрации;
отсутствия необходимого количества участников Конкурса, в том числе в случае подачи несколькими или всеми участниками Конкурса заявления об отказе от дальнейшего участия в Конкурсе.
Итоги первого этапа Конкурса оформляются протоколом заседания Комиссии. Секретарь Комиссии извещает претендентов об итогах первого этапа Конкурса, а также о дне и времени проведения второго этапа Конкурса.
6.3. В ходе второго этапа Комиссия проводит оценку претендентов, прошедших первый этап Конкурса, в форме собеседования, направленного на определение уровня специальных профессиональных компетенций и личностных качеств претендентов с использованием различных методов, в том числе подготовки претендентами презентации по вопросу о социально-экономическом развитии муниципального района.
При проведении второго этапа Конкурса должны учитываться опыт работы Претендента на руководящих должностях на предприятиях, в учреждениях и организациях, в государственных органах, органах местного самоуправления не менее 3 лет, а также рекомендации руководителей указанных органов, наличие государственных наград, знаков профессионального отличия, наличие ученой степени кандидата или доктора наук.
Претендент, не явившийся на проведение второго этапа Конкурса в назначенный Комиссией срок без уважительных причин и без предварительного уведомления Комиссии о причинах неявки, признается Комиссией отказавшимся от дальнейшего участия в Конкурсе.
На итоговом закрытом заседании осуществляется окончательная сравнительная оценка претендентов путем проведения рейтингового голосования по всем претендентам. Голосование по претендентам проводится в алфавитном порядке. На основе подсчета общего количества баллов, полученных каждым Претендентом по итогам первого и второго этапов Конкурса, Комиссия составляется рейтинг претендентов. Числовой эквивалент рейтинга каждого Претендента определяется исходя из общей суммы баллов, присвоенных ему членами Комиссии по итогам двух этапов Конкурса. Каждому Претенденту члены Комиссии выставляют оценку, соответствующую месту, которое, по мнению голосующего, Претендент занимает среди других претендентов (I место, II место и т.д.). Наилучший рейтинг имеет Претендент, получивший наибольшее число баллов по итогам двух этапов Конкурса.
По результатам проведения второго этапа Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) об определении претендентов, получивших статус Кандидата. При этом Комиссия определяет итоговую оценку каждого Претендента с учетом результатов первого и второго этапов Конкурса, исходя из того, что итоговый максимальный балл за второй этап не может быть больше максимального балла за первый этап;
б) о признании Конкурса несостоявшимся по причине неявки нескольких или всех претендентов для собеседования, вследствие чего отсутствует необходимое количество участников.
Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов.
Сведения, полученные Комиссией в ходе проведения второго этапа Конкурса, заносятся секретарем Комиссии в лист оценки уровня специальных профессиональных компетенций и личностных качеств Претендента по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению и оцениваются Комиссией по максимальной трехбалльной шкале.
6.4. Результаты голосования, а также принятое по результатам голосования решение Комиссии отражаются в протоколе заседания Комиссии.
Протокол итогового заседания должен содержать:
а) дату и номер протокола;
б) повестку заседания;
в) общее количество членов Комиссии и число членов Комиссии, присутствовавших на заседании;
г) число претендентов, подавших заявления на участие в Конкурсе;
д) число претендентов, отказавшихся от участия в Конкурсе;
е) число претендентов, допущенных к участию в Конкурсе;
ж) результат рейтингового голосования (оценки, проставленные каждому Кандидату членами конкурсной комиссии);
з) числовой эквивалент рейтинга, присвоенный каждому Кандидату в результате голосования членов Комиссии в порядке, определенном пунктом 6.3 настоящего Положения;
и) решение о представлении кандидатур в Думу Ростовского муниципального района для назначения на должность главы администрации города.
Числа указываются в протоколе цифрами и прописью.
6.5. О принятом Комиссией решении участники Конкурса уведомляются Комиссией в письменном виде в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.
В случае несогласия с решением Комиссии участники Конкурса могут обжаловать его в установленном порядке.
6.6. Протокол заседания Комиссии об итогах Конкурса вместе с документами, оформленными Комиссией на каждого Кандидата, на следующий день после подписания протокола всеми членами Комиссии направляется в Думу Ростовского муниципального района для принятия решения о назначении на должность главы администрации одного из кандидатов, представленных Комиссией по результатам Конкурса.

7. Порядок назначения Конкурса

7.1. Решение о назначении Конкурса на замещение должности главы администрации принимается Думой Ростовского муниципального района в случаях:
- истечения срока полномочий главы администрации Ростовского муниципального района;
- досрочного прекращения полномочий главы администрации;
- внесения изменений в нормативные правовые акты Российской Федерации, Ярославской области, Устав Ростовского муниципального района или муниципальные правовые акты, если такие изменения вызвали необходимость назначения главы администрации.
7.2. В случае проведения Конкурса на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района в связи с истечением срока полномочий главы администрации Ростовского муниципального района решение о его назначении должно быть принято не позднее чем за 25 дней до истечения срока контракта с действующим главой администрации Ростовского муниципального района.
7.3. Решение о назначении Конкурса принимается Думой Ростовского муниципального района. Указанное решение должно содержать:
- срок подачи претендентами на должность главы администрации района документов, предусмотренных пунктом 8.1 настоящего Положения;
- сведения о дате, времени и месте проведения первого этапа Конкурса;
(в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)
- проект контракта с главой администрации;
- адрес места нахождения конкурсной комиссии;
- дни и часы приема документов.
7.4. Решение Думы о назначении Конкурса в течение 5 (пяти) календарных дней со дня его принятия направляется Губернатору Ярославской области и в Ярославскую областную Думу.
7.5. Решение о назначении Конкурса, а также условия его проведения, установленные разделом 6 настоящего Положения, публикуется в газете "Ростовский вестник" не позднее чем за 20 (двадцать) дней до даты проведения первого этапа Конкурса.
(п. 7.5 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)
7.6. Прием заявлений и соответствующих документов, установленных пунктом 8.1 настоящего Положения, начинается с момента опубликования решения о назначении Конкурса в газете "Ростовский вестник" и прекращается за 5 (пять) дней до даты проведения первого этапа Конкурса.
(п. 7.6 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)
7.7. В случае изменения сведений о дате, времени, месте проведения первого этапа Конкурса решение Думы Ростовского муниципального района об объявлении конкурса на замещение должности главы администрации с учетом указанных изменений публикуется в средствах массовой информации. Отсчет 20-дневного срока начинается со дня официального опубликования решения Думы Ростовского муниципального района об изменении даты проведения конкурса на замещение должности главы администрации и срока подачи заявлений с учетом изменений.
(п. 7.7 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)
7.8. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов на замещение должности главы администрации.
7.9. Список претендентов, допущенных к Конкурсу, публикуется в газете "Ростовский вестник".

8. Документы, предоставляемые для участия в Конкурсе

8.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа (также предъявляется оригинал по прибытии на каждый этап Конкурса);
- собственноручно заполненную и подписанную гражданином анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение № 5), с приложением цветной фотографии 4 x 6;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме № 4, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 № 63 "Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" (приложение № 6), с приложением цветной фотографии 4 x 6;
- трудовую книжку или копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по основному месту работы;
- документы о профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у согласно приложению № 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 084н (приложение № 7);
- справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по форме согласно приложению № 7 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2011 № 989н (приложение № 8);
- документы воинского учета (для военнообязанных);
- свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
- справку о доходах за год, предшествующий году участия в Конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района;
- справку о доходах за год, предшествующий году участия в Конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга), несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального района.
8.2. Гражданин также вправе представить в Комиссию другие документы, характеризующие его профессиональную подготовку: рекомендательные письма, характеристику с места работы, документы о повышении квалификации, документ о состоянии здоровья, документы, свидетельствующие о наградах, о присвоении ученых степеней, и иные документы по усмотрению самого Кандидата.
8.3. Несвоевременное или неполное предоставление документов, предусмотренных п. 8.1, является основанием отказа лицу в участии в Конкурсе. О принятом решении гражданин уведомляется Комиссией в письменной форме в 2-дневный срок со дня принятия такого решения.
8.4. Достоверность документов и сведений, представленных лицом, изъявившим намерение участвовать в Конкурсе, подвергается проверке.
(п. 8.4 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)
8.5. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих замещению должности главы администрации, лицо, представившее документы, в письменной форме информируется об отказе в допуске для участия в Конкурсе и о причинах отказа а 2-дневный срок со дня принятия такого решения.

9. Конкурсная комиссия

9.1. Комиссия формируется в количестве 10 человек. При этом Думой Ростовского муниципального района назначаются 5 членов Комиссии.
Члены Комиссии в количестве 5 человек назначаются Губернатором Ярославской области. Решение Губернатора Ярославской области о назначении членов Комиссии принимается на основании поступившего обращения главы Ростовского муниципального района.
9.2. Комиссия считается сформированной после определения ее персонального состава Думой Ростовского муниципального района и Губернатором Ярославской области. Состав Комиссии публикуется одновременно с решением Думы Ростовского муниципального района о назначении Конкурса в газете "Ростовский вестник".
9.3. Комиссия состоит из председателя Комиссии, секретаря Комиссии и других членов Комиссии. Председатель Комиссии и секретарь Комиссии избираются на первом заседании Комиссии из ее состава простым большинством голосов числа членов Комиссии, присутствующих на заседании.
9.4. Председатель Комиссии:
а) назначает и проводит заседания Комиссии;
б) осуществляет общее руководство работой Комиссии;
в) председательствует на заседаниях Комиссии;
г) распределяет обязанности между членами Комиссии;
д) контролирует исполнение решений, принятых Комиссией;
е) подписывает протоколы заседаний, решения и иные документы, издаваемые Комиссией.
9.5. Секретарь Комиссии:
а) осуществляет организационное обеспечение деятельности Комиссии;
б) ведет и оформляет протоколы заседания Комиссии;
в) на основании документов, представленных участниками Конкурса, формирует для каждого члена Комиссии пакет документов по каждому участнику Конкурса.
9.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа ее членов.
Решение Комиссии оформляется в форме протокола, который подписывается председателем, секретарем, другими членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании, и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Комиссии. При равенстве голосов голос председателя Комиссии считается решающим.

10. Порядок принятия решения Комиссией

10.1. По итогам Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:
- о признании одного из претендентов или нескольких претендентов победителем Конкурса и получившим статус Кандидата на замещение должности главы администрации;
- о признании всех претендентов не соответствующим требованиям на должность главы администрации;
- о признании Конкурса несостоявшимся в случае отсутствия претендентов либо подачи ими заявлений о снятии своих кандидатур, а также в случае неявки претендентов на заседание конкурсной комиссии.
10.2. После первого этапа Конкурса и собеседования со всеми претендентами члены Комиссии проводят их обсуждение, по итогам которого Комиссией проводится открытое голосование по каждой кандидатуре.
10.3. Решение Комиссии принимается в отсутствие претендентов и считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос ее председателя.
10.4. Решение Комиссии является основанием для назначения победителя Конкурса на должность главы администрации.
10.5. Решение Комиссии оглашается участникам Конкурса. При оглашении результатов Конкурса могут присутствовать представители средств массовой информации.
10.6. Результаты голосования, решение Комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель, секретарь и все члены Комиссии, принимавшие участие в голосовании.
10.7. Протокол Комиссии с итогами Конкурса направляется в Думу Ростовского муниципального района в трехдневный срок после его подписания.
10.8. Выписка из протокола Комиссии выдается участникам Конкурса (по их желанию).

11. Назначение на должность главы администрации

11.1. Дума Ростовского муниципального района проводит заседание для вынесения решения о назначении Кандидата на должность главы администрации не позднее чем через 14 дней со дня поступления в Думу протокола Комиссии с итогами Конкурса. Заседание проводится с участием кандидатов, отобранных Комиссией.
11.2. Дума принимает решение о назначении на должность главы администрации лица из числа кандидатов, представленных Комиссией по результатам Конкурса. Решение принимается открытым голосованием.
11.3. Решение Думы Ростовского муниципального района о назначении Кандидата на должность главы администрации публикуется в средствах массовой информации в трехдневный срок со дня его принятия.
11.4. Контракт с главой администрации, назначенным решением Думы Ростовского муниципального района, заключается главой Ростовского муниципального района в течение месяца со дня принятия Думой Ростовского муниципального района решения, указанного в п. 11.2.
(п. 11.4 в ред. Решения Думы Ростовского муниципального района от 25.06.2015 № 18)

12. Заключительные положения

12.1. Материалы Комиссии, сформированные в дело, хранятся в Думе Ростовского муниципального района в течение 5 лет, после чего передаются в архив.





Приложение 1
к Положению

В администрацию Ростовского
муниципального района
от ________________________
(Ф.И.О.)
проживающего(ей) по адресу:
___________________________
___________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
на участие в конкурсе на замещение должности главы администрации
Ростовского муниципального района

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
представляю прилагаемые документы для участия в конкурсе на замещение
должности главы администрации Ростовского муниципального района.
С ограничениями, связанными с муниципальной службой, установленными
ст. 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" и Положением о порядке проведения конкурса
на замещение должности главы администрации Ростовского муниципального
района, утвержденным решением Думы Ростовского муниципального района
от ______________ 20___ № _________, ознакомлен (ознакомлена).
Решение о результатах конкурса прошу сообщить по адресу: ______________
__________________________________________________________________________.
К заявлению прилагаются:
1) анкета с приложением фотографии;
2) копия паспорта (иного заменяющего его документа);
3) копии документов об образовании (по желанию гражданина могут быть
представлены документы о повышении квалификации, о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по
месту работы, службы);
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой
по месту работы (могут быть представлены иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность);
5) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
6) справка о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного
характера по форме, утвержденной Указом Губернатора Ярославской области
от 31.01.2013 № 41 "Об утверждении порядка заполнения справок о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
7) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме,
утвержденной Указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 41 "Об
утверждении порядка заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера" <1>;
8) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
9) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства на территории Российской Федерации;
10) документы воинского учета (для граждан, пребывающих в запасе, и
лиц, подлежащих призыву на военную службу);
11) согласие на обработку персональных данных;
12) документы о повышении квалификации в процессе трудовой
деятельности в должности государственной (муниципальной) службы или работы
по специальности (направлению подготовки); наличии государственных наград,
знаков профессионального отличия; наличии ученой степени кандидата или
доктора наук, а также рекомендации руководителей органов государственной
власти или органов местного самоуправления <2>.
Телефон для связи: ________________
Подпись заявителя ________________
"____" _____________ 20___ г.

   --------------------------------

<1> Указанные сведения представляются, если должность главы
администрации включена в соответствующий перечень.
<2> Предоставляются по желанию гражданина.





Приложение 2
к Положению

Форма

от граждан(ина, ки) ______________________,
(фамилия, имя и отчество)
паспорт __________________________________,
(серия и номер паспорта, кем и когда выдан)
проживающ(его, ей) по адресу: _____________
(адрес регистрации)

СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
даю согласие администрации Ростовского муниципального района, конкурсной
комиссии по проведению конкурса на замещение должности главы администрации
Ростовского муниципального района в соответствии со статьей 9 Федерального
закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" на
автоматизированную, а также без использования средств автоматизации
обработку моих персональных данных в целях участия в конкурсе на замещение
должности главы администрации Ростовского муниципального района,
содержащихся в документах, предоставленных мной в администрацию Ростовского
муниципального района для участия в указанном конкурсе, по перечню согласно
приложению к настоящему Согласию.
Перечень действий с персональными данными, на совершение которых
дается согласие: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение,
уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача
(распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование,
удаление, уничтожение.
Настоящее согласие дается на период с: ________________________________
(дата подачи заявления)
до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов,
содержащих указанную информацию, определяемых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
"____" __________ 20___ г. _____________/_______________________/
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 3
к Положению

Форма

ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
претендента типовым (базовым) квалификационным требованиям

Фамилия, имя, отчество претендента: ___________________________________
Дата рождения: ______________
Место работы, занимаемая должность: ___________________________________

Типовые (базовые) квалификационные требования
Оценка соответствия претендента типовым (базовым) квалификационным требованиям (+1/-1)
Дополнительные баллы (+)
Общая сумма баллов (+/-)
Уровень профессионального образования



Стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки



Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей главы местной администрации по контракту



ИТОГО:




Примечания
1
В соответствии со статьей 5 Закона Ярославской области от 27 июня 2007 г. № 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области" в число типовых (базовых) квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
К уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы высшей группы, к которой относится должность главы администрации, устанавливается обязательное требование о наличии высшего образования.
К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для замещения должности главы местной администрации по контракту устанавливается обязательное требование о наличии не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки.
К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главы местной администрации по контракту, устанавливаются следующие обязательные требования:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание Конституции Российской Федерации, законодательства о муниципальной службе, законодательства о противодействии коррупции;
3) знания и навыки в области документооборота и делопроизводства;
4) знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;
5) знания и навыки в области управления (менеджмента).
2
При оценке уровня профессионального образования претенденту могут быть выставлены дополнительные баллы (не более 2) при наличии профессионального образования по отдельным видам специальности, направлению подготовки (юридическое, финансово-экономическое, управленческое и т.д.).
При оценке стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, опыта работы в указанной сфере могут быть выставлены дополнительные баллы (не более 2) при наличии стажа работы (не менее 11 лет) на должностях муниципальной (государственной) службы либо при наличии стажа (опыта) работы, связанной с определенными видами хозяйственной деятельности (промышленность, сельское хозяйство и т.д.)





Приложение 4
к Положению

Форма

ОЦЕНКА УРОВНЯ
специальных профессиональных компетенций
и личностных качеств претендента

Фамилия, имя, отчество претендента: ___________________________________

N
п/п
Оценочные критерии
Количество баллов (от 0 до 0,3)
1
Повышение квалификации в процессе трудовой деятельности в должности государственной (муниципальной) службы или работы по специальности (направлению подготовки)

2
Наличие государственных наград, знаков профессионального отличия

3
Наличие ученой степени кандидата или доктора наук

4
Рекомендации руководителей органов государственной власти или органов местного самоуправления

5
Опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет

6
Результаты психологического тестирования

7
Качество представленной презентации

8
Уровень правовой грамотности

9
Уровень культуры устной и письменной речи (логика рассуждений, знание норм и правил русского языка)

10
ИТОГО:






Приложение 5
к Положению

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Правительства
Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р
(в ред. распоряжения Правительства
Российской Федерации
от 16.10.2007 № 1428-р)

(форма)

АНКЕТА
(заполняется собственноручно)


Место для фотографии
1
Фамилия



Имя



Отчество


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода





































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)














































14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают
за границей).
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью).
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи).
18. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда
выдан).
19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан).
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется).
21. ИНН (если имеется).
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе).
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).

"
__
"
________
20
__
г.
Подпись


М.П.
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе

"
__
"
________
20
__
г.



(подпись, фамилия работника кадровой службы)





Приложение 6
к Положению

АНКЕТА

Место для фотографии
(4 см x 6 см)

(заполняется собственноручно)
1. Фамилия
Имя
Отчество

2
Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине

3
Год, число, месяц и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика)

4
Паспорт (номер, серия, кем и когда выдан)

5
Имеете ли Вы заграничный паспорт (номер, серия, кем и когда выдан)

6
Семейное положение (если вступали в брак, то укажите, с кем, когда и где, в случае развода - когда развелись)

7
Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, прежнее гражданство, если имеете гражданство другого государства - укажите)

8
Образование (когда и какие учебные заведения окончили, форма обучения, номера дипломов, специальность по диплому)

9
Оформлялся ли Вам ранее допуск к государственной тайне (в какой организации, когда и по какой форме)

10
Ходатайствовали ли Вы о выезде (въезде) на постоянное место жительства в другое государство (когда и в какое)

11
Были ли Вы за границей (где, когда и с какой целью)

12
Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы (когда и за что)

13
Отношение к воинской обязанности и воинское звание, в каком военном комиссариате состоите на воинском учете


14. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.) <1*>.

Месяц и год
Должность с указанием наименования организации
Адрес организации (фактический, юридический, в т.ч. за границей)
поступления
увольнения





























































15. Ваши родственники: жена (муж), в том числе бывшие, отец, мать,
усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца
или мать) братья и сестры, дети <2>.

Степень родства
Фамилия, имя и отчество
Число, месяц, год и место рождения, гражданство
Место работы, должность
Адрес места жительства, а также откуда и когда прибыл <3>





























































16. Имеются ли у Вас близкие родственники, постоянно проживающие
(проживавшие) за границей (в том числе в связи с работой либо обучением).
Укажите фамилию, имя, отчество, степень родства, период проживания за
границей.
17. Места Вашего проживания (в случае переездов - адреса в других
республиках, краях, областях).

Период проживания
Адрес проживания и регистрации















18. Дополнительные сведения: государственные награды, участие в
выборных представительных органах, а также другая информация, которую
желаете сообщить о себе.
19. С обязательствами по соблюдению законодательства Российской
Федерации о государственной тайне ознакомлен(а).
20. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные в анкете,
могут повлечь отказ в оформлении допуска.
21. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий органами
Федеральной службы безопасности Российской Федерации согласен(на).

"
__
"
________
20
__
г.
Подпись


Фотография и сведения, изложенные в анкете, соответствуют
представленным документам.

М.П.





(подпись)

(инициалы, фамилия работника кадрового подразделения)
"
______________
"
____________________________________
20
__
г.

М.П.





(подпись)

(инициалы, фамилия работника режимно-секретного подразделения)
"
______________
"
____________________________________
20
__
г.

Пояснение. В случае отсутствия места для полного ответа прикладываются
дополнительные листы с указанием соответствующих пунктов. После заполнения
они заверяются в порядке, установленном для заверения анкеты.

   --------------------------------

<1> Военную службу записывать с указанием должности, номера воинской
части и места ее дислокации (населенный пункт, область). В случае
осуществления предпринимательской деятельности, частной практики и т.п.
необходимо указать номер патента (договора, лицензии), место регистрации.
Наименование организации пишется полностью, с указанием ведомственной
принадлежности, страны регистрации (в случае работы в иностранных и
смешанных фирмах или их представительствах).
<2> Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
<3> Если родственники проживали на территории одного субъекта РФ,
сведения о том, откуда и когда они прибыли, не указываются.





Приложение 7
к Положению

Приложение № 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 14.12.2009 № 984н

Медицинская документация
Учетная форма № 001-ГС/у

Утверждена
Приказом
Минздравсоцразвития России
от 14.12.2009 № 984н

Заключение
медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу
Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению

от
"
______________
"
______________________________
20
__
г.

1. Выдано _____________________________________________________________
(наименование и адрес учреждения здравоохранения)
2. Наименование, почтовый адрес государственного органа, органа
муниципального образования <*>, куда представляется Заключение
3. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
(Ф.И.О. государственного гражданского служащего
Российской Федерации, муниципального служащего
либо лица, поступающего на государственную
гражданскую службу Российской Федерации,
муниципальную службу)
4. Пол (мужской/женский) <*>
5. Дата рождения
6. Адрес места жительства
7. Заключение
Выявлено наличие (отсутствие) заболевания, препятствующего поступлению
на государственную гражданскую службу Российской Федерации (муниципальную
службу) или ее прохождению <*>.

   --------------------------------

<*> Нужное подчеркнуть.






(должность врача, выдавшего заключение)

(подпись)

(Ф.И.О.)

Главный врач учреждения здравоохранения



(подпись)
(Ф.И.О.)

М.П.





Приложение 8
к Положению

Приложение № 3
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 26.08.2011 № 989н

Форма

Справка
об отсутствии медицинских противопоказаний
для работы с использованием сведений, составляющих
государственную тайну

от
"
_______________
"
_________________________________
20
___
г.

___________________________________________________________________________
(полное наименование медицинской организации, место нахождения,
почтовый адрес, телефон)
выдана ____________________________________________________________________
(Ф.И.О. гражданина)

дата рождения
"
_____________
"
________________________
20
___
г.

пол: мужской/женский (нужное подчеркнуть),
проживающему(ей) по адресу: _______________________________________________
__________________________________________________________________________.
(место жительства (пребывания) гражданина - нужное подчеркнуть)
По результатам проведенного обследования не выявлено медицинских
противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих
государственную тайну:
врач психиатр-нарколог ____________________________________________________
(дата обследования, Ф.И.О., подпись, печать врача
(медицинской организации))
врач-психиатр _____________________________________________________________
(дата обследования, Ф.И.О., подпись, печать врача
(медицинской организации))
врач-невролог _____________________________________________________________
(дата обследования, Ф.И.О., подпись, печать врача
(медицинской организации))
Врачебной комиссией вынесено заключение об отсутствии медицинских
противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих
государственную тайну.

Председатель врачебной комиссии




(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)

Члены врачебной комиссии:




(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)






(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)






(должность)
(подпись)
(Ф.И.О.)

Место печати медицинской организации
(Footnotes)

   --------------------------------

<***> Если родственники проживали на территории одного субъекта
Российской Федерации, сведения о том, откуда и когда они прибыли, не
указываются.


------------------------------------------------------------------