Постановление администрации городского поселения Ростов от 23.03.2015 N 137 "О внесении изменений и дополнений в Положение об аттестации работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Ростов, утвержденное Постановлением администрации городского поселения Ростов от 25.02.2014 N 77"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 марта 2015 г. № 137

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РОСТОВ
ОТ 25.02.2014 № 77

В целях проведения мероприятий по аттестации работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Ростов, администрация городского поселения Ростов

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение об аттестации работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации городского поселения Ростов, утвержденное Постановлением администрации городского поселения Ростов от 25.02.2014 № 77:

1.1. В пункте 1.5 цифру "3" заменить на цифру "5".
1.2. В разделе 4 слова "Формы отчета для аттестуемых работников, претендующих на первую и высшую квалификационную категорию" заменить словами "Формы отчета для аттестуемых работников, претендующих на первую и высшую (ведущую) квалификационную категорию".
1.3. Раздел 4 дополнить пунктом 4.8 следующего содержания:
"Формы аттестации работников муниципальных учреждений культуры, молодежи и спорта городского поселения Ростов, должности которых согласно Положениям об оплате труда не предусматривают категорий, аттестуются на соответствие занимаемой должности по форме отчета 4.3 "Собеседование".

2. Контроль за исполнением Постановления возложить на начальника Управления делами администрации городского поселения Ростов.

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Провинция".

4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.


------------------------------------------------------------------